寧波富德能源持續(xù)加強員工培訓工作,優(yōu)化推進各級管理人員、技術(shù)系列人才、操作系列人才等重點人才的培訓工作,致力于打造高質(zhì)量、高水平的員工教育培訓體系。公司編制了《員工教育培訓管理規(guī)定》《員工培訓積分管理辦法》,實行全員培訓,建立培訓效果與激勵掛鉤機制,搭建學習型、知識型的企業(yè)平臺。2024年公司把強化員工培訓提升綜合技能列入寧波富德2024年十大重點工作項目之一。
寧波富德能源始終把人才隊伍建設放在公司經(jīng)營和發(fā)展的首位,堅持人才資源是第一資源的原則,將人才工作作為“一把手工程”,把人才開發(fā)和人才體系建設納入公司“十三五”規(guī)劃重點工作,先后成立了區(qū)工程技術(shù)中心、中科院大連化物所劉中民院士工作站,浙江省博士后工作站,富德工匠學堂,為公司科研建設和人才搭建成長平臺。寧波富德秉承“富及民眾、德行天下”的經(jīng)營理念,不斷完善“選才、育才、激才、留才”體系,始終把培訓作為人才培養(yǎng)工作的重中之重,多層次、多渠道、多形式開展人才培訓工作,先后培養(yǎng)技師80余名、高級技師10余名,為全面開展各項工作奠基了良好的人才基礎(chǔ),受到地方政府和產(chǎn)業(yè)界的高度肯定。
寧波富德能源持續(xù)加強員工培訓工作,優(yōu)化推進各級管理人員、技術(shù)系列人才、操作系列人才等重點人才的培訓工作,致力于打造高質(zhì)量、高水平的員工教育培訓體系。公司編制了《員工教育培訓管理規(guī)定》《員工培訓積分管理辦法》,實行全員培訓,建立培訓效果與激勵掛鉤機制,搭建學習型、知識型的企業(yè)平臺。2024年公司把強化員工培訓提升綜合技能列入寧波富德2024年十大重點工作項目之一。
寧波富德能源致力于構(gòu)建人才校企聯(lián)合培養(yǎng)模式,持續(xù)推進與國內(nèi)高等院校合作。從2013年以來,通過化工區(qū)及人社區(qū)搭橋,寧波富德能源不斷從各大化工院校引進人才,先后與15家高效建立實習基地,先后榮獲“鎮(zhèn)海區(qū)產(chǎn)業(yè)工人培訓基地(化工業(yè))”、“鎮(zhèn)海區(qū)高校畢業(yè)生見習基地”、“大學生就業(yè)實習基地”、“一人一技寧波市終身職業(yè)技能培訓基地”、“浙江省綠色化工職業(yè)教育集團理事單位”等多項榮譽稱號。
根據(jù)寧波市人力資源部和社會保障局發(fā)【2021】32號《關(guān)于公布首批寧波市職業(yè)技能等級認定試點社會培訓評價組織遴選結(jié)果的通知》精神,寧波富德能源有限公司面向社會人員組織開展五級、四級、三級職業(yè)技能認定考試。
公司于2022年1月6號-7號舉辦寧波富德第一屆技術(shù)比武大賽。大賽的宗旨是“理論強基礎(chǔ)、實操練精兵、平穩(wěn)增實效”,保障公司生產(chǎn)安全、高效、穩(wěn)定、長周期運行。
公司于2024年1月22號,召開2023年度化工工程中級專業(yè)技術(shù)資格評審會。
公司于2024年5月20日 發(fā)布第一次“理論強基礎(chǔ)、平穩(wěn)增實效”安全生產(chǎn)技術(shù)大比武方案,通過安全生產(chǎn)技術(shù)大比武,營造濃厚的比、學、趕、超的學習氛圍,進一步增強操作人員理論基礎(chǔ),提升操作技能,在確保公司生產(chǎn)安全、穩(wěn)定、高效、長周期運行的同時提高公司經(jīng)濟效益和市場競爭力。
寧波公司于2024年6月27日上午,在行政樓701會議室組織開展2024年“理論強基礎(chǔ)、平穩(wěn)增實效”安全生產(chǎn)技術(shù)大比武;于2024年9月20日上午,舉行第二屆“理論強基礎(chǔ)、實操練精兵、平穩(wěn)增實效”安全生產(chǎn)技術(shù)大比武第二次考試(實操考試)。
寧波富德工匠學堂的建設打造了產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升的新平臺,加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設,全方位貫通公司職業(yè)培訓體制的構(gòu)建。
富德工匠學堂作為新時代產(chǎn)業(yè)工人實現(xiàn)技能素質(zhì)提升和技術(shù)技能創(chuàng)新的孵化地,為產(chǎn)業(yè)工人提供開展職業(yè)技能培訓提供了平臺,同時成為技術(shù)創(chuàng)新成果培育、展示、交流和轉(zhuǎn)化的載體,有利于加強技能型人才培育,加強公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設,促進產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效, 培養(yǎng)更多兼具專業(yè)技能與工匠精神的高素質(zhì)社會勞動者。